DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y/O GESTION DEL TALENTO HUMANO

Presentación

Psicología organizacional aplicada a la gestión del talento humano y El desarrollo de los recursos humanos en los procesos de apertura económica, “Modelo U”, segunda edición.

Los contenidos de estos dos textos podrían adelantarse en cuatro fines de semana, dirigidos a profesionales de diferentes disciplinas, profesionalesrecién graduados y a estudiantes que aún no han realizado prácticas organizacionales, lo cual les permitiría, profundizar, armonizar y actualizar una serie de conocimientos cuya aplicación les sea de utilidad en su trabajo profesional como psicólogos o como profesionales.

OBJETIVOS:

Identificar las macrovariables que inciden en las organizaciones y en el mundo del trabajo en las organizaciones.

Proporcionar metodologías, herramientas e instrumentos de diagnóstico organizacional que faciliten la identificación de las principales disfunciones organizacionales y su corrección.

Sensibilizar a los participantes en la necesaria preparación para asumir los retos que implican las nuevas exigencias de la apertura económica y la globalización de la economía.

Familiarizar a los asistentes con la aplicación de instrumentos validados en nuestro medio empresarial que permitan evaluar y medir procesos de cambio planeado, clima organizacional, indicadores de gestión, etc

Analizar en profundidad las mas recientes investigaciones adelantadas en nuestro medio sobre fenómenos de sicopatología organizacional: el estrés, el absentismo, el síndrome de la mujer trabajadora en la sociedad de hoy.

Conocer la metodología de intervención denominada “Modelo U”, la cual permite introducir grandes y masivos cambios de manera participativa para hacerle frente a los retos de la competitividad.

MODULO I

Breve historia de la psicología organizacional en Colombia

Evolución del trabajo a través de la historia

Resultantes de la interacción: individuo y organización

Fenómenos de psicopatología organizacional

MODULO II

La gestión del talento humano en los procesos de cambio derivados de la apertura.

Metodología de intervención: el “Modelo U”

Areas y programas del área talento humano

Cómo programar, adelantar, evaluar un programa de desarrollo de personal.

Cómo lograr un cambio de valores y actitudes favorecedor de la participación

DIRIGIDO A

Administradores, psicólogos, trabajadoras sociales, estudiantes de último año de carrera universitaria, practicantes.

METODOLOGÍA

Cada módulo se realizará en dos fines de semana en horarios de 12 horas académicas, las cuales se adelantarán a través de breves exposiciones teóricas, complementadas con ejercicios prácticos, presentación y análisis de vídeos, casos de empresas colombianas y elaboración de trabajos prácticos tanto individuales, como grupales.

DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA

OBJETIVO

Preparar a los psicólogos para que realicen evaluaciones de problemáticas y emitan conceptos que asesoren decisiones.

JUSTIFICACIÓN

CONTENIDOS

DURACIÓN:

El diplomado tiene una duración de 120 horas, que pueden ser cursadas por el estudiante en un tiempo no inferior a 3 meses y no superior a 6 meses.

METODOLOGÍA>>>

INSCRIPCIÓN:

AVALADO POR:

DIFEMENTES E.U, con el respaldo de la página Web https://www.difementes.com cuyo boletín electrónico tiene registro ISSN 1909-0196

DIRIGIDO A:

Especialmente dirigido a PSICÓLOGOS, con conocimientos básicos de psicología jurídica que se puedan acreditar o demostrar en un examen.

Su inscripción la debe realizar diligenciado el siguiente formulario FORMATO DE INSCRIPCIÓNUna vez aceptado por el Comité Científico debe anexar una Carta de Compromiso y Hoja de Vida con foto

DOCENTES

PERFIL PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO

B. EXPERIENCIA

C. HABILIDADES FUNCIONALES

D. AMBIENTE LABORAL

E. RESPONSABILIDADES

F. REQUISITOS INTELECTUALES

G. INTELIGENCIA EMOCIONAL:

H. REQUISITOS FÍSICOS

J. VALORES

FUNCIONES DEL PSICÓLOGO

ORGANIGRAMA

SUGERENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

Si usted lo desea contáctenos nosotros le asesoramos en sus necesidades de capacitación.